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IMARCグループのレポート「 日本のタレントマネジメントソフトウェア市場レポート:コンポーネント別(ソリューション、サービス)、展開タイプ別(オンプレミス、クラウドベース)、企業規模別(中小企業、大企業)、垂直別(BFSI、ヘルスケア、ITおよび通信、小売、製造、教育、政府、メディアおよびエンターテインメント、その他)、および地域別2024-2032」。 日本のタレントマネジメントソフトウェアの市場規模は、2024年から2032年の間に11.78%の成長率(CAGR)を示すと予測されています。

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激動のグローバル舞台の真っ只中、日本の人材管理ソフトウェア部門は、効果的な労務管理と組織パフォーマンスの向上に対する切迫したニーズに駆り立てられ、急速な変貌を遂げています。熾烈な国際競争の渦中を進むという困難な課題に直面している日本企業は、管理、保持、育成、人材調達のプロセスを合理化する包括的なソリューションを強く求めています。COVID-19パンデミックの発生により、リモートワークのパラダイムと柔軟な取り決めの採用が加速し、高度な管理システムの需要が高まっています。これらのシステムは、リモートスタッフのエンゲージメントとパフォーマンスの監視を容易にするだけでなく、継続的な教育と成長を促進し、現代の職場の絶え間なく進化するダイナミクスにシームレスに適応します。

さらに、機械知能（MI）や合成知能（SI）などの最先端技術の出現は、日本の人材管理ソフトウェア部門に大きな影響を与えています。国内企業は、人事部門の意思決定を最適化し、従業員のキャリアプランニングをカスタマイズするために、SI 主導のソリューションを活用することが増えています。データ分析と SI の融合により、データ中心の戦略が強化され、人材予測と労働力計画の機能が強化されます。さらに、日本の技術志向の労働力に対応するために、モバイル アクセスとユーザー フレンドリーなインターフェイスに重点が置かれています。主要な市場競合企業は、製品スイートを絶えず革新し、職業軌道計画と後継者管理を網羅するように機能を拡大することで、企業の進化する需要に対応しています。これらの技術的な進歩と総合的な人材管理ソリューションへの移行は、日本の人材管理ソフトウェア セクターを前進させる原動力を強調しています。

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日本のタレントマネジメントソフトウェア市場レポートセグメンテーション:

コンポーネントインサイト:

• ソリューション
  • 要員計画
  • 学習管理
  • 報酬管理
  • タレントアクイジション
  • パフォーマンス管理
• サービス
  • プロフェッショナルサービス
  • 研修・教育
  • サポートとメンテナンス

展開の種類の分析情報:

• オンプレミス
• クラウドベース

エンタープライズ規模のインサイト:

• 中小企業
• 大企業

垂直インサイト:

• BFSIの
• 医療
• IT・テレコム
• 小売
• 加工
• 教育
• 政府
• メディア&エンターテイメント
• 余人

地域別インサイト:

• 関東地方
• 関西・近畿地方
• 中部・中部地方
• 九州・沖縄地方
• 東北地方
• 中国地方
• 北海道地方
• 四国地方

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